草根出身，人品好，十五年创业经历，有抱负，视野开阔，具备商业智慧，现自修工商硕士。现阶段，为个人和小企业提供以下专业、系统服务：
一：个人创业咨询（性格咨询、人格咨询、思维咨询等有关创业的系统咨询）
我相信“人才可以改变世界”这句话，这是我经历了艰难的成长、求学、事业开拓之后，始终珍藏在内心的一个信念。个人、社会、国家都是可以改变的，而引导这种变化的正是人才，个人的竞争力最终将汇聚为集体的竞争力。我认为能被这个时代所承认的人才，就是具有时代使命感，开放性思维和挑战精神的专家。希望通过咨询和自身的切实努力，在成为“自己的主人”和“良心的主人”的基础上，真正成为“事业的主人”。
二：小企业咨询：①人力资源管理咨询（俗语说：人事，即万事。）
                ②营销管理咨询
                ③商业模式设计
                ④战略管理咨询

人生呼吸间，希望我辈有千万个自强不息的人物成长起来！

联系人：刘经理
电话：13081619661
邮箱：lcx661@yahoo.com.cn

我初来咋到，还请各位多多关照。请朋友转告朋友，亲戚告诉亲戚，让我们一起建设我们自己的美丽家园。在此，谨祝你及你的家人身心健康，万事如意！

不明白，但还是支持一下

我的话可能没说透？不过，真的欣赏你的胸怀！

打广告的

广告？俺也没看懂。智商问题。

打酱油路过

呵呵，各位老大都挺谦虚，倒让俺不好意思了。

拥着锁定目标的一颗沉静、坚韧、圆融的心，笑看人间一切。

支持

向各位支持的和反对的老大致谢，正是因为大家从不同角度的贡献，才使我们走得相对踏实些。同时欢迎有志个人创业和已有自己企业的朋友与我电话联系，为你解决个人成长、企业发展道路上的难题，是我们的专业、也是我们的专长，很高兴能够有机会同大家交流。让我们心手相牵，一起快乐成长！

收费多少？

企业是一个动态、开放的系统平台，问题不同，解决问题的程度不同，对应的具体收费也应不同。如果个人或朋友确有需要并信得过，可直接打电话给我。

掌握自我批判的武器

最近，怀着十分崇敬的心情，再一次研读了任正非的《在自我批判中进步》一文，对任正非提出的自我批判的观点十分赞成，因为这一观点有别于我们过去的习惯意识和传统做法。下面，谈几点自己的看法：
一、要深刻领会自我批判的思想内涵

任正非讲：经历了十年发展的华为，开始从幼稚走向成熟。开始明白，一个企业长治久安的基础，是它的核心价值观被接班人确认，接班人具有自我批判能力。
任正非还指出，华为公司从现在开始一切不能自我批判的员工，将不能再被提拔。三年以后，一切不能自我批判的干部将全部免职，不能再担任管理工作。通过正确引导，以及施加压力，再经过数十年的努力，将会在公司内形成层层级级的自我批判风气。
任正非在论述自我批判的意义时情调：组织的自我批判，将会使流程更加优化，管理更加优化；员工的自我批判，将会大大提高自我素质。成千上万的各级岗位上具有自我批判能力的接班人的形成，就会使企业的红旗永远飘扬下去，用户就不会再担心这个公司垮了，谁去替他维护。用户不是在选择产品，而是在选择公司，选择对公司文化的信任程度。
以上任正非的论述，一是对华为的管理团队提出了要求，只有具备自我批判精神的人，才能成为华为的接班人；二是对全体员工提出了要求，只有具备自我批判能力的人，才能在华为有发展的机会；三是强调了组织的自我批判、员工的自我批判的重要意义。
二、要重新认识“批评与自我批评”的民主生活原则
在中国的政治生活中，“批评与自我批评相结合”是共产党各级组织的一条组织生活原则。每到岁末年初，各级组织都要召开类似这样的会议，将班子的成员组织起来，每个人都要发言，开展批评与自我批评，发言的内容是一方面要讲评自己，另一方面要评论别人。这条原则的出发点是好的，但实际上的效果却极差，会议基本上流于形式，谈成绩的多，谈问题的少；说自己的多，说别人的少；讲优点的多，讲缺点的少，使“批评与自我批评”演变成了“表扬与自我表扬”，最终是“你好、我好、大家好”，完全丧失了组织生活的意义。
那么，将任正非“自我批判”的观点与“批评与自我批评”的观点相对照，我们就不难得出这样的一个结论：自我批判是个人行为，需要从灵魂深处对自己进行深刻的反思，从而达到自找差距、自我改正、自我完善、自我管理的效果；而批评与自我批评是组织行为，是做样子的，是讲给别人听的，那么就不可能触及个人的痛处、短处，更不可能涉及到个人的灵魂深处。
三、要掌握并运用自我批判的武器
当今世界，国家与国家的竞争，体现在一个国家的经济实力，依然是“落后就要挨打”的局面；作为一个企业来讲，则主要体现为技术、人才、资金以及管理、服务、质量方面的整体实力；作为个人来讲，不管你什么背景，什么学历，什么资历，你要想在这个社会上有立足之地，那么你就要逐步培养自己的自我批判精神，提高自己的自我批判能力。
为此，本人暂对职场上的人提四点建议与大家交流：
        1、要向自己的惰性展开批判。
人的惰性是天生的，人人都有惰性，关键的是自己怎么去改变自己，怎么去克服自己的惰性。克服惰性的主要手段，我觉得是应该增强自己的计划性，要学会制定计划。这个计划，可以是一天的，一个月的，也可以是三年的、五年的。计划起到的一个重要作用，就是强迫你去执行，去落实。当然这个计划要可行，还要细致，能够操作。人和人不同，惰性的表现形式也不一样，只有你自己最清楚自己，你必须对自己的惰性做到毫不留情地批判，才能赢得个人的进步。
        2、要向自己的专业展开批判。
你的特长是什么？你的专业是什么？你在你的专业领域的未来目标是什么？你能够在你的专业领域占有什么样的地位？这些问题你都要认真考虑，可以说这是你立足社会的根本。这里说的专业，不仅仅指的是你的技术、学术，应该把它放到一个更宽泛的领域去考虑，你的专有技术、能力是个点，其他还有很多辅助的知识是个面，要做到点与面的完美结合。但要记住，面永远不可能代替你的点。没有点，你的面也是不存在的。
        3、要向自己的环境展开批判。
环境是自己创造的，不是别人给你的。这里所说的环境，主要指的是人际关系。一个人的精力是有限的，你要学会放弃，放弃那些对你的个人发展不太重要的人事关系和人际交往，尤其是工作环境下的人际关系的处理。你要学会怎样坚持自己的观点，你要学会怎样与同事的交流，你要学会怎样与老板的沟通。你要记住，同事永远是同事，必然会存在着大大小小的利益冲突，你和一些人走的近了，必然会得罪另外的一些人；你更要记住，老板永远是老板，当你认为老板是你的哥们的时候，那你离完蛋就不远了。
        4、要向自己的定位展开批判。
职业定位决定你一生的道路。那么，你就要认真考虑，你现在的职业选择有没有问题？你未来的发展方向在哪里？你永远也不要相信，会有哪一个企业、哪一个领导、哪一个老板会为你设身处地地考虑职业发展规划，这些要完全靠你自己去把握。你要学会果断，对不适合自己的岗位要尽快脱身；你要学会拒绝，对别人包括老板安排的自己力不能及的事项，给以拒绝；你要学会反思，对一个时期个人在某个岗位、某个专业的表现进行深刻思考，优势在哪里，劣势有那些，潜力有多少，通过比较分析，尽快做出调整。很多的老板，用的是你的现在，而不是你的将来。相对于职场人来讲，如果你是一个老板，你就更需要对自己的企业进行准确的定位，经常地对企业进行诊断，否则，企业死了你都不知道它是怎么死的。
以上观点，同样适用于其他的行业、其他的岗位，包括政府机关和事业单位，你的上级都是这样的心态，同样的需要你自己去巧妙把握。这个世界上，人与人的比较，基本上可以做两个系列的划分，那就是资本拥有者，这就是资本家；另外的就是非资本拥有者，那就是打工族。无论你是给共产党打工，还是你给资本家打工，性质都是一样的。那么，你只要去做一个有心人，就肯定会有助于你的事业的发展。