招聘职员制理财顾问
分类信息 - 招聘
| 公司名称 |
恒安标准人寿保险有限公司 |
| 工作地点 |
芝罘区 |
| 职位 |
职员制理财顾问 |
| 学历 |
大专 |
| 薪金 |
面议 |
| 性别要求 |
男 女 |
| 姓名 |
牛经理 |
| 电话 |
13695459649 |
| 邮箱 |
jamie_yt@163.com |
| QQ |
- |
| 年龄要求 |
- |
| 公司简介： |
一、公司介绍
恒安标准人寿保险有限公司由世界500强英国标准人寿和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立，总部设在天津，注册资本金13.02亿元人民币。
恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，在国内首创职员制销售模式。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，目前已经在天津、北京、江苏、山东等省市开展业务。
“职员制”理财顾问营销模式、精湛的产品研发技术以及公正、公平、注重解决实际问题的公司文化是恒安标准人寿核心战略优势。恒安标准人寿利用英国标准人寿在寿险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品。“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。
恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景。公司确立了“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献。
二、公司使命和愿景
恒安标准人寿将以卓越的产品、经营实践引领中国寿险市场，汇聚人才，实现快速、稳健的发展和良好收益，为消费者、员工、股东和社会带来最优价值和丰厚的回报。我们希望中国每个拥有梦想的家庭体验到恒安标准人寿专业化的寿险和财务规划服务。
三、双方股东
1、英方股东
英方股东英国标准人寿1825年创立于苏格兰。2006年，位居全球财富500强第172位。标准人寿为金融服务集团，是英国最大的金融服务机构之一，业务遍及北美、欧洲和亚洲的多个国家，核心业务包括提供人寿保险及退休金、投资管理、银行及健康护理保险产品。
截至目前，拥有约10，000名雇员，分布在英国、加拿大、爱尔兰、德国、奥地利、印度、香港及中国大陆，服务于全球700多万客户，管理资产逾1200亿英镑。1996年至2005年连续十年被评为“英国年度最佳寿险和养老金公司”，2005年财务顾问服务大奖中第十次评为五星级供应商，2006年货币市场大奖中获选为最佳退休金供应商。在过去五年内，获业内奖项逾50个。
标准人寿股份有限公司于2006年7月10日在英国伦敦交易所上市。
2、中方股东
中方股东天津泰达投资控股有限公司（简称泰达控股）成立于2001年12月，由天津开发区管委会授权行使国有资产经营管理。是由原天津经济技术开发区总公司（1984年成立）、泰达集团和建设集团统筹组合而成的大型国有独资公司，注册资本60亿元，目前总资产 945亿元。
经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业。拥有泰达集团、泰达建设集团等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）和滨海能源（000695）三家境内上市公司，滨海快速、天津钢管集团公司等30余家控股公司和渤海银行、渤海保险、恒安标准人寿保险有限公司等40余家主要参股子公司。
四、公司特色
1、企业文化
一个企业的价值观是企业文化形成的基础，是企业持续发展的保障。一个好的企业，自诞生之日起就能够显示出其优良的血统，并能在日后的发展中把这种血统不断改良，使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。恒安标准人寿非常重视企业文化和价值观的建设，并确定了“始于自律，合于知行，成于同心”的公司价值观。
始于自律
? 诚信正直，值得信赖
? 业务精湛，追求卓越
? 执着寿险事业，以赢为己任
合于知行
? 善于学习，勇于尝试，及时总结，不断提升
? 善于融合不同的文化和经验，慧知善用
? 善于整合资源，以结果为导向，积极解决问题
成于同心
? 以客户需求为导向，想客户之想，急客户之急
? 职责清晰，相互尊重，同心协作
? 直面挑战，为坚持喝彩，为成功欢呼！
2、营销模式
恒安标准人寿自成立之日起，在国内首推“职员制”的营销模式，建立了一支高素质的销售队伍。
“职员制”是一套吸引、发掘、培养、留存专业销售人才的系统，其目标是培养职业理财规划师。他们专业、高素质、高产能，真正贯彻“以客户需求为导向”的经营理念，能够为客户提供有价值和值得信赖的服务。
恒安标准人寿通过与理财顾问签订劳动合同，为其提供“五险一金”，强调公司与销售员工的一体性和相互责任；通过源自英国的专业培训体系，提升理财顾问的职业素养和技能；通过尊重、务实的文化，激励理财顾问执着寿险事业，以赢为己任！
与公司的法律关系方面：公司与销售员工签订《劳动合同》，强调公司与销售员工的一体性和相互责任。
薪酬方面：销售员工的薪酬是由基本工资+销售类奖金+管理类奖金+误餐补助+社会保险+住房公积金构成，收入只交纳个人所得税，无营业税。下有保底，上不封顶。
后援支持：加大销售队伍的日常管理工作，集中公司各个部门的资源为销售的增员和主顾开拓，销售人员不是孤军奋战，他们拥有公司强有力的系统支持。
培训机会：源自英国标准人寿的专业培训体系，注重长期性和全面性。
从业资格：受过良好教育、对自己的职业发展有愿景，愿意通过努力获得更好生活品质的人；认同寿险行业、愿意将寿险销售工作作为自己的中、长期职业，认同公司客户需求导向的经营理念。
两种职业发展路线：专业系列（见习理财顾问——理财顾问——高级理财顾问——理财规划师——高级理财规划师）和管理系列（见习理财顾问——理财顾问——高级理财顾问—见习理财经理——理财经理——高级理财经理——理财区经理
文化引导：推行“始于自律、合于知行、成于同心”的企业价值观，希望销售人员融入公司发展中去，以公司主人翁面貌完成日常工作。
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3、物有所值的产品
恒安标准人寿的产品开发以客户需求为导向，传承标准人寿传统的强大精算实力，运用国际上先进的风险管理和投资运营技术并结合对中国市场的深入理解，为中国消费者打造物有所值、量身定做的保险产品。
公司产品以包括健康、子女教育、养老、保障、储蓄在内的“五大计划”为架构，开发了灵活多样的解决方案。在公司产品群标志——彩色“七巧板”图形中，色彩鲜明的色块象征着恒安标准人寿丰富的寿险产品和独具特色的服务，不同的七巧板可以灵活拆分组合，代表着为不同人群设计的个性化综合理财保障计划。
恒安标准人寿希望通过灵活多样的产品方案切实贯彻“生活比生存更广阔”的品牌主张，帮助客户在人生的各个阶段保持稳定的生活质量，使其子女在财务上有机会得到良好的教育，并且老有所养，病有所依，残有所靠，一生无忧，使人生因财务得到良好规划而更幸福、更精彩！
4、细致无忧的服务——
每一张保单的签订都被视为一种长久关系的建立，无论十年、二十年还是更长的时间，客户服务部都将珍视与每一位客户的合作，并把客户的需要作为思考问题的核心。
很多客户非常关心自己的体检报告，尤其是当他的医疗病史会影响到投保申请的时候，恒安标准会委派具有医务工作经验的核保人员直接与客户联系，以便提供最专业的解释和最快捷的服务。
5、源于英国的培训体系
恒安标准人寿非常重视借鉴英国标准人寿丰富的培训经验，由英国标准资深培训专家亲自开发教学资料，保证以客户需求为导向的专业理念得到良好贯彻。我们的目标是培养、塑造符合财务规划职业定位的专业人才，因此非常注重培训的全面性和长期性，除了介绍公司的产品及其功能之外，还设有有关投资理财知识以及宏观经济形势和政策方面的课程，循序渐进地提高理财年顾问的知识和技能。
五、公司大事记
1、2003年12月1日，恒安标准人寿保险有限公司正式注册成立
2、2004年3月18日，恒安标准人寿保险有限公司在天津举办开业庆典
3、2004年7月26日，推出国内首款累积式分红产品
4、2004年9月30日，率先在天津市场推出首张通俗化保单
5、2005年1月6日，恒安标准人寿在天津获得了经营团险业务的许可
6、2005年6月13日，恒安标准人寿和泰达足球俱乐部开展长期战略合作
7、2005年7月20日，恒安标准人寿第一家分公司青岛分公司在青岛举行开业庆典
8、2006年3月20日，恒安标准人寿北京分公司举办盛大的开业庆典
9、2006年4月，恒安标准人寿赞助中央电视台大型文化考察活动“玄奘之路”
10、2006年7月6日，恒安标准人寿成功冠名天津最具价值的地铁站——“营口道 恒安标准人寿站”
11、2006年9月10日，在天津举办“发现之旅——健步行”大型市民体验活动
12、2006年10月26日，恒安标准人寿江苏分公司举办盛大的开业庆典
13、2006年 11月22日，恒安标准人寿“生活比生存更广阔”品牌推广主张全新亮相
14、2007年1月27日，获“2006年度中国保险业最受信赖外资寿险公司”荣誉称号
六、岗位职责
要 求:.有销售和管理潜质的理财顾问.
公司提供:
1.基本工资+销售奖金+管理类奖金+误餐补贴=你的新酬
2.社会保险+住房公积金+门诊报销5000+住院报销3万+人身保障40万=你的保障
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