谁有企业管理制度,给俺发个看看，现在小企业太难做了,俺需要多学习学习,没有规矩不成方圆啊

办公场所行为规范

为了保证办公室人员上班纪律严明、高效有序，特制定本规范。
1、办公室所有人员应按规定准时上下班，并在考勤记录本上签到（签退），如有事外出需向部门负责人和行政人事部告知外出事由、目的地和返回时间，并在签到本上详细记录。
2、公司员工应着装整洁、大方。
3、工作中听从上级指挥、服从分配、团结友爱、互相协助；不得传播同事间隐私和损害他人声誉，影响团结。
4、工作时间内不得大声喧哗、打闹、斗殴或干其他与工作无关的事情，不得影响他人的工作，使用文明礼貌用语，不得有任何影响公司形象的行为。
5、来访客人先由前台接待，经询问后领到会客区等候，并通知要找的人。上班时间尽量避免私人会客，不得与客人大声喧哗，影响他人工作。
6、上班时间禁止在办公区域接打私人电话。
7、办公设备的摆放：桌面物品整洁有序，不得放置私人物品。
8、下班或长时间不用电脑，应关闭电脑电源，电源总闸应由最后离开者负责关闭。个人离开座位时，应将椅子拉好，放回原处，桌上物品妥善收藏、保管。
9、上班期间不得吃东西，不得在办公室饮酒或酒后上班。
10、未经允许，不得将公司物品带出办公室或挪作他用。如需将物品带出办公室，须向直接上级汇报，同意后方可带出。
11、严守公司秘密，不得将公司机密泄露给他人。
12、养成勤俭节约好习惯，杜绝浪费。
13、严禁外来人员进入办公区及在电脑上进行操作。
14、所有办公文件、资料，尽量无纸化，如需打印文件，应先向行政部申请并填写《打印纸使用登记表》，再领取纸张打印，普通文件使用办公网络传输。
15、除行政人事部外，其它部门均无发文的权力，各部门如需发文，需将文稿由行政人事部审核后由行政人事部统一下发。
16、各部门使用过会议室后及时清理卫生，将烟灰缸清洗干净，椅子摆放整齐，关闭一切电源。
     17、本制度的检查、监督部门为公司办公室、首席代表共同执行，违反此规定定的人员
将视情节轻重予以处罚。本制度的最终解释权在公司。

这个是俺写的，其实网上都有这样的模板。

1、公司实行六天工作制，每周轮休一天。每三个月可申请当月休息日连休一次（提前一周申请）。
2、日常考勤管理由行政部具体负责。员工上班实行手工考勤，迟到者在做出合理的解释后方可补记考勤。
3、迟到（早退）时间在三十分钟以内者，每次处以罚款50元。迟到（早退）一小时以上者，即视为旷工半天。每旷工一天，扣除当月奖金。全年累计旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退
4、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向行政部主管请假，同时报告本部门经主管。事后需作出书面的解释，经本部门主管、行政部主管批准后，可按事假处理。
5、员工在上班期间因公外出，应先向本部门主管和行政部主管报告，并征得同意。
6、员工出差必须事先经所在部门主管安排同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给行政部主管。
7、公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，不发加班工资，可用于平时调休。一般员工因工作需要安排加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政部主管报经首席代表批准，并告知行政部登记出勤，最后交财务部备案。加班以半天为最小单位。
8、主管级以上人员的调休必须经过行政部主管和首席代表的同意。
9、员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报行政部审批。中级以上管理人员报首席代表审批，经批准后将申请单交行政部统一备案。特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。休假完毕到行政部办理销假手续。
10、员工请假在一个工作日以内（含一个工作日）的，由本部门主管和行政部主管批准；二个工作日以上（含二个工作日）的，必须经首席代表批准。中级以上管理人员请假，一律由首席代表批准。
11、员工请事假按小时计算，累积一个月事假超过7小时（即一个工作日）的，以年假相抵，国家规定的各种假期除外。
12、 员工病假应附医院有效证明。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）。
13、 国家法定节假日按国家有关规定执行。加班一天发给日工资的150%。
14、 行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交财务部，作为该月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上员工调休的依据。
*日工资按每月26个工作日平均计算。
15、本规定如与公司人事管理制度有抵触的，按本规定执行。本规定未及之处，按公司人事管理制度执行。

人事管理制度

一、作息时间：
每天早9：00—12：00，下午13：00—17：30；
每周工作六天，轮休一天。每三个月可申请当月休息日连休一次（需提前一周申请）。
二、加班：
公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，不发加班工资，可用于平时调休。一般员工因工作需要安排加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政部主管报经~~批准，并告知行政部登记出勤，最后交财务部备案。加班以半天为最小单位。
三、请假规定：
        请假必须填写请假申请单，逐级由主管审核同意后，始得生效。手续未完毕，未经主管        部门签字，一律视为旷工。
1、迟到（早退）时间在三十分钟以内者，每次处以罚款50元。迟到（早退）一小时以上者，即视为旷工半天。
2、员工请事假必须在前一天提出，按小时计算，累积一个月事假超过7小时（即一个工作日）的，以年假相抵，国家规定的各种假期除外。
3、病假二天（含）以上或公伤须附医生证明。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）
4、婚、丧、公假，须附证明，且须事先提出申请（丧假可后补）
5、员工本人的祖父、祖母、父母、子女、配偶，因重大事故需请事假，必须附证明。
6、产假及婚假的规定：
A、产假的规定：
   试用期满后，工作满六个月以上者，符合国家规定的，具有"结婚证"、"准生证"者，     
      始得申请产假。产假90天（含假日）。
B、婚假的规定：
   试用期满后，工作满六个月以上者，符合国家规定的，具有"结婚证"者，始得申请婚      
假。婚假8天（含假日）。
四、旷工规定：
1、迟到（早退）一小时以上者，即视为旷工半天。每旷工一天，扣除当月奖金。全年累计      
     旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退。
2、违法离职者，公司将主动取消劳动合同，除未发之薪资充公司损失外，公司视状况追究法律责任。
五、特别休假：
（不累计）凡本公司员工，工作满一年后，始享有特别休假日（以下称特休）
1、满一年，每年给三日特休；满三年，每年给五日特休;满五年每年给七日特休。以后每满   一年增加特休一天，最高每年不超过三十天特休。
2、请假时，可以特休先行抵扣，年度终了，未申请完之特休，于年终时一并转换薪资发放。
3、未满一年按比例每四个月给一个特休，但必须任职满一年后始可申请。
4、特休，公司有权统一排休。
六、停薪留职规定：
1、员工因生病在一个月（含） 以上三个月（含）以内治疗期，不能上班者，但须附县级医                     
     院以上的医疗机构出具证明。
2、员工因家里发生重大事故（除死亡外）在一个月（含） 以上三个月（含）以内，不能上班者。
3、员工发生上述情况必须向人事申请停薪留职，经核准后，方能有效。
4、核准的停薪留职者，年资减月份，备注在请假单上。
5、生病停薪留职者，上班第一天必须附县级医院（含）以上的康复证明，办理上班手续，否则作自动离职处理。
6、重大事故停薪留职者，上班第一天必须附相关证明，办理上班手续，否则作自动离职处理。
7、停薪留职期满，未按时办理上班手续者，一律作自动离职处理。
七、离职规定：
1、本公司员工除退休外，主动离开公司，称为离职。
2、离职时，应在离职日前7日向公司提出书面申请，经批准后，始得离职。否则按签定的劳  
      动合同处理，（按此规定申请批准的离职人员，在7日内不得请任何假），申请批准的离职人员，公司有权在7日内不安排上班或调离原工作岗位。
3、离职前须缴回所保管之资料工具（遗失者照价陪偿）或所承办之业务完全办理移交，始得离职，公司有权因交接不清，再留15天。
4，依规定办理者，工资全额照发，等到次月发薪时领取，可以委托书委托他人代领。
5、未提前按时申办离职，公司可从离职日算起两个月后结清工资，并追究违约责任。
6、离职人员由人事，会计和行政主管共同执行处理，解除劳动合同。
八、新录用员工相关规定：
1、新录用的正式员工，试用期为三个月，特殊聘用人员试用期可适当延长试用期。
2、试用期间，若发现不符合公司要求的，公司有权予以解职，员工不得有异议。
3、试用期间，新进员工主动离职，按签定的劳动合同处理。
4、试用期间，新进员工不准请事假。（特殊情况另行处理）
九、开除或解除劳动合同之规定：
1、公司开除或解除劳动合同的员工，若伤害到员工的，需赔偿医疗费，损失费或若需追究法   
律责任者，依法经当地执法机关处理后，方能结清薪资，并追究违约责任。
2、公司开除或解除劳动合同的员工，若不需追究法律责任者，7日内结算清薪资，并追究违　  
   约的责任。
3、开除之事项如下：
（1）严重失职，挪用公款，收受贿赂佣金或借职权营私舞弊对公司利益造成重大损害的
（2）被依法追究法律责任的
（3）故意不听从主管安排，并经规劝还是不听从者
（4）谎报证件资料，伪造文书者（含仿效上级主管签字，盗用印信）
（5）破坏公司物品者
（6）在公司出手打人，或持凶器吓人者，打群架者，或指使他人殴打同事者
（7）偷窃公司或他人物品，设施者;
（8）违反公司制度，屡教不改者
　（9）玩忽职守，致使公司蒙受重大损失者
（10）散布谣言，造成不良影响，扰乱公司日常管理者
（11）连续累计旷工48小时（含）以上者或当年旷工累计50小时（含）以上者
（12）公然威胁或欺侮主管
　（13）利用公司的技术，资料，设备工具和原材料或业务关系从事有偿活动
（14）非法煽动，罢工或鼓励风潮有具体事实者
（15）未经允许制造私人物件或指使他人制造者
（16）未经主管同意私自调整上下班时间者
（17）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位任仍不能胜任工作者
4、开除或解除劳动合同的人员由人事，会计和行政主管共同执行处理，解除劳动合同。
5、公告开除或解除劳动合同的人员名单。
十、个人所得税：
按税务所规定，本公司代扣员工所得税。
十一、保险相关规定：
公司统一为~~~~员工办理有关之保险，按国家规定办理，由公司统一代扣代缴。
十二、其他规定：
1、员工无故未上班时，部门主管必须在发生的当天向有关领导报告。
2、员工请假未按时办理销假手续而上班时，部门主管必须在发生的当天向有关领导报告。
3、主管未在发生的当天向人事报告，员工非法离职造成的工资无法补足扣款时，从主管工资   
      中扣除补足。
十三、人事制度：
   1、本制度适用于~~~有限公司中国常驻代表机构所有~~工作人员。
   2、本制度解释权归~~~有限公司所有。

[ 本帖最后由 慢慢爱 于 07-11-23 23:35 编辑 ]

谢谢楼上的提供那些制度，刚好我急用：）

小公司靠的是老板的魅力，人心收拢好，条条纲纲太多，会影响员工的积极性，他会觉得反正小公司多的是，再找个也很简单，人员流动就多了

其实话也不能这么说，要说公司小不小的，我们公司也不大，这些制度就是我自己给我自己订的。不过有了这个，感觉才像个正规的公司。

慢慢真好 那么长的东西都打出来了

30人以下的小公司，慢慢爱你所写的那些一定不适合，管理决不是死板，人性化是很重要的，小管靠义，大管靠制

引用:

原帖由 胖子虎 于 07-11-24 00:14 发表
慢慢真好 那么长的东西都打出来了

胖胖呀，粘过来的呢。

引用:

原帖由 jjl1982 于 07-11-24 12:15 发表
30人以下的小公司，慢慢爱你所写的那些一定不适合，管理决不是死板，人性化是很重要的，小管靠义，大管靠制

其实我们这里人真的很少很少，少到~~~~
可是我们会想着有一天~~~~

唉，我就喜欢小公司，大家都跟一家人一样，有事都帮忙

没有规矩不成方圆。

规矩太多，方不成方，圆不成圆