说到跳槽，我想在这里啰嗦几句，大部分的公司以及公众都把跳槽的责任归于求职者，但是试想一下，为什么会有这种行为的发生？是因为这里出现了求职者对现状的不满意（主管或客观），这种不满意有精神层的也有物质层的，那么这两种层次的比重到底谁重谁轻呢？我个人认为，这要看求职者处于什么样的职业生涯阶段，就拿我这样刚毕业不久的大学生来说吧，刚刚踏入社会，自己是一无所有（父母亲戚提供的除外），会有几个人去考虑精神层的东西？马斯洛的需求层次理论将生理需求放在最下端，这就能说明问题，当然也有例外。公司为什么不反省一下自己，并且做出改变，很多企业都还是将员工看做是一种人力成本，有成本观念是对的，但是有些成本是需要提高的的，因为它能给你带来更大的利益，这样算起来，你的边际成本是高了还是低了？人力资源的提出也有个几十年了，大家也都熟悉这个名词，但是有几个企业主把它当作一个动词在用？很多企业主也把人特别是人才看做是一种资源，但是又有几个人愿意为这种资源付出高成本？大家一定也都听说过二八定理，20%的人创造80%的价值。这适用于绝大多数的企业，我个人认为这20%也是比较容易跳槽的。难道跳槽都是求职者的错，什么又是跳槽的准确意义？如果你的企业足够好，你又何惧跳槽呢？
个人愚见
